Empleo público bonaerense: Buscan eliminar el límite de 50 años para ingresar al Estado

Tener más de 50 años podría dejar de ser un impedimento para trabajar en el Estado bonaerense. Una iniciativa presentada en la Legislatura de la provincia de Buenos Aires busca eliminar el límite máximo de edad para ingresar a la Administración Pública, una restricción que actualmente contempla la normativa que regula al personal estatal.

El proyecto pertenece a la diputada provincial del PRO Laura Ricchini, quien propone modificar el artículo 2 de la Ley 10.430, que establece los requisitos de admisión para los trabajadores de la Provincia.

La modificación mantendría los 18 años como edad mínima, pero eliminaría el tope de 50 años. De esta manera, una persona podría presentarse a una convocatoria laboral del Estado provincial independientemente de su edad, siempre que reúna las condiciones de formación y capacidad exigidas para el puesto.

Por qué quieren eliminar el límite de edad

Uno de los principales argumentos de Ricchini es que la edad no debería utilizarse como criterio para determinar si una persona está capacitada para desempeñar una función pública.

En los fundamentos del proyecto, la legisladora invoca el artículo 16 de la Constitución Nacional, que establece la igualdad ante la ley y determina que todos los habitantes son admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad.

También menciona las garantías de igualdad de oportunidades contempladas en la Constitución bonaerense.

«¿Con qué argumento razonable puede determinarse que una persona, pasados los 50 años, no es idónea para ingresar a la Administración Pública? Estimamos que ninguno», plantea Ricchini en el texto presentado.

La iniciativa sostiene que excluir automáticamente a un postulante por haber superado determinada edad puede representar una restricción arbitraria al acceso al empleo, sin considerar su experiencia, conocimientos o capacidad para cumplir las tareas.

El antecedente de la Suprema Corte bonaerense

Para respaldar la propuesta, la diputada también recuperó recientes pronunciamientos de la Suprema Corte de Justicia de la provincia de Buenos Aires sobre las restricciones de edad para ingresar a la docencia.

El máximo tribunal provincial declaró inconstitucional el límite de 50 años para acceder a cargos docentes titulares, al considerar que superar esa edad no demuestra, por sí mismo, una falta de idoneidad para ejercer la actividad.

En uno de esos antecedentes, correspondiente a la causa «Vilar», la Corte cuestionó la restricción prevista en el Estatuto Docente y sostuvo que la edad no constituye una razón suficiente para presumir que una persona carece de las condiciones necesarias para desempeñarse profesionalmente.

Además, en la causa «Pérsico», el tribunal exhortó a los poderes Ejecutivo y Legislativo a debatir la revisión o derogación de esa limitación. 

A partir de esos antecedentes, Ricchini considera que también corresponde revisar los requisitos de ingreso establecidos para el conjunto de la Administración Pública bonaerense.

¿Qué pasará con quienes tienen más de 50 años?

Si el proyecto consigue aprobación legislativa y se convierte en ley, las personas mayores de 50 años podrán postularse a los puestos comprendidos en el régimen de la Ley 10.430 sin quedar excluidas por su edad.

La normativa vigente contempla algunas excepciones al límite general, entre ellas determinadas situaciones de personas con servicios anteriores computables para la jubilación. Sin embargo, la propuesta apunta a eliminar el tope como requisito general de admisión. 

Por ahora, se trata de un proyecto y no de una modificación ya aprobada. Hasta que avance el tratamiento legislativo y eventualmente entre en vigencia una nueva norma, continúan rigiendo los requisitos actuales.

El debate pone sobre la mesa una cuestión que afecta a miles de personas que buscan nuevas oportunidades laborales: si la capacidad para desempeñar un trabajo está demostrada, ¿la edad debería seguir siendo una barrera para ingresar al Estado?