¿Cómo será la nueva Reforma Laboral? El Gobierno redefine indemnizaciones, registración y empleo digital

El Gobierno trabaja en una Reforma Laboral integral que, según un borrador preliminar, busca reducir la litigiosidad, actualizar la normativa a los nuevos modelos productivos y promover el empleo registrado.

Uno de los puntos centrales es la creación de un Régimen de Promoción del Empleo Registrado, que permitirá a empleadores regularizar trabajadores no registrados. A cambio, se ofrecerán condonaciones de deudas previsionales, multas e intereses, además de la baja del REPSAL, siempre que se blanquee la totalidad del personal alcanzado.

Registración y nueva arquitectura institucional

El borrador propone que toda la registración laboral pase a la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y elimina el capítulo de multas por trabajo no registrado. Sin embargo, mantiene que la falta de registración seguirá siendo una presunción favorable al trabajador en caso de conflicto judicial.

Indemnizaciones: topes, nuevos criterios y fondos sustitutivos

El texto introduce cambios profundos en el régimen indemnizatorio:

• Redefine la base de cálculo.

• Establece topes equivalentes a tres veces el salario promedio del convenio.

• Fija un piso del 67% del salario normal y habitual.

• Permite que los convenios colectivos reemplacen la indemnización tradicional por un fondo de cese laboral sostenido por empleadores.

También incorpora ajustes al artículo 212, ligado a enfermedades y accidentes, con criterios diferenciados para reincorporación e indemnizaciones según el tipo de incapacidad.

Repartidores: nace un régimen para la economía de plataformas

La reforma crea un capítulo específico para los repartidores de apps, definidos como “trabajadores independientes”. Tendrán obligaciones fiscales y de seguridad social, pero también derechos claves:

• Posibilidad de rechazar pedidos sin justificación.

• Derecho a recibir explicaciones ante bloqueos en la aplicación.

Negociación colectiva, crisis y transparencia

El proyecto refuerza la obligación de negociar de buena fe, incorpora sanciones para quienes entorpezcan procesos y exige mayor transparencia en la información que las empresas deben entregar a los sindicatos.

También crea una nueva fórmula de actualización de créditos laborales, basada en IPC + 3% anual, y establece límites para evitar indemnizaciones superiores a las previstas en el nuevo esquema.

Incentivos para contratar

El borrador analiza reducciones temporales en contribuciones patronales para fomentar la contratación de nuevos trabajadores, como parte de un paquete orientado a dinamizar el empleo formal.

Lo que viene

El texto sigue en revisión dentro del Ejecutivo, que definirá la versión final antes de enviarla al Congreso.

Foto: France 24